今日热点！星光熠熠！恰尔汗奥卢、居莱尔领衔土耳其队征战欧洲杯

星光熠熠！恰尔汗奥卢、居莱尔领衔土耳其队征战欧洲杯

北京时间2024年6月16日讯，土耳其国家队公布了参加2024年欧洲杯的26人大名单，效力于国际米兰的哈坎·恰尔汗奥卢和效力于皇家马德里的卡里姆·居莱尔两大巨星领衔出战。

恰尔汗奥卢和居莱尔都是土耳其队当之无愧的核心球员，两人在各自俱乐部都展现出了出色的状态。恰尔汗奥卢在意甲联赛中贡献了10个进球和15次助攻，是国际米兰夺冠的重要功臣之一。居莱尔则在西甲联赛中打进了23个进球，荣膺西甲金靴，帮助皇马夺得联赛冠军。

除了这两位巨星之外，土耳其队还征召了效力于罗马的泽基·切利克、效力于本菲卡的奥古赞·柯克曲、效力于多特蒙德的埃姆雷·坎等实力强劲的球员。整体而言，土耳其队阵容完整，攻守兼备，是本届欧洲杯的一支不可忽视的力量。

土耳其队曾在2008年欧洲杯上获得第三名，创造了队史最佳战绩。此次征战欧洲杯，土耳其队期待能够再次创造佳绩。

以下是土耳其队欧洲杯26人大名单：

**门将：**乌古尔·恰克尔（特拉布宗体育）、梅尔特·居诺克（贝西克塔什）、阿尔泰·巴因德尔（曼联）

**后卫：**泽基·切利克（罗马）、梅尔特·穆尔德尔（费内巴切）、恰格拉尔·索伊萨尔（莱斯特城）、德米尔·德米拉尔（吉达国民）、卡纳伊·阿卡伊登（帕纳辛奈科斯）、乌fuk Bekir Özkara (瓦伦西亚)、马兹·卡迪奥卢（费内巴切）

**中场：**哈坎·恰尔汗奥卢（国际米兰）、伊尔汉·帕夫拉奇（莱斯特城）、奥古赞·柯克曲（本菲卡）、多纳塔斯·于克塞克（费内巴切）、伊克艾尔姆·艾汉（加拉塔萨雷）、埃姆雷·坎（多特蒙德）、哈维尔·奥尔塔（利兹联）

**前锋：**卡里姆·居莱尔（皇家马德里）、布拉希姆·达里（莱斯特城）、恩尼斯·乌纳尔（伯恩茅斯）、尤苏夫·亚兹哲（里尔）、哈坎·卡赫韦奇（费内巴切）、阿尔达·图尔古特（马赛）

**主教练：**斯特凡诺·皮奥利（意大利）

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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